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x理论y理论是谁提出的
美国管理学家麦格雷戈于1957年提出了X-Y理论，他把传统管理学成为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。X理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作，须采取强迫命令。
【答案】：麦格雷戈在《企业的人性方面》一书提出了“X理论-Y理论”的人性假定。他把传统管理对人的观点和管理方法叫做X理论，其要点是：①一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作。②人几乎没有什么进取心，不愿承担责任，而宁愿被别人领导。③天生就反对变革，把安全看得高于一切。
【答案】：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。（1）X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。
X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。他针对X理论的错误假设，提出了相反的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。
x理论y理论的创始人是
X理论和Y理论的创始人是美国心理学家道格拉斯麦格雷戈。道格拉斯麦格雷戈在1960年的著作《企业中人的方面》中首次提出了X理论和Y理论，这两个理论在管理学领域产生了深远的影响。X理论主要基于对传统管理方式的假设，即认为员工是懒惰的，缺乏雄心壮志，不喜欢工作，因此需要严格的管理和控制。
X理论和Y理论的创始人是美国心理学家道格拉斯麦格雷戈。麦格雷戈是一位在组织行为学和管理理论领域有深远影响的学者。他在1960年提出了X理论和Y理论，并在《企业中人的方面》一书中详细阐述了这两个理论。
C项正确，道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。D项错误，维克托·弗鲁姆，著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人，国际管理学界最具影响力的科学家之一。故正确答案为C。
道格拉斯·麦格雷戈的人性理论，特别是他的X理论与Y理论，对于理解激励机制具有深刻的影响。在马斯洛需求层次理论的框架下，X理论认为个人行为主要受较低层次的需求驱使，而Y理论则提出，人们的行为往往受到更高层次需求的驱动，这暗示了更积极的人性假设。麦格雷戈坚信，Y理论相较于X理论更具实践价值。
x理论和y理论的创始人
X理论和Y理论的创始人是美国心理学家道格拉斯麦格雷戈。道格拉斯麦格雷戈在1960年的著作《企业中人的方面》中首次提出了X理论和Y理论，这两个理论在管理学领域产生了深远的影响。X理论主要基于对传统管理方式的假设，即认为员工是懒惰的，缺乏雄心壮志，不喜欢工作，因此需要严格的管理和控制。
C项正确，道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。D项错误，维克托·弗鲁姆，著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人，国际管理学界最具影响力的科学家之一。故正确答案为C。
X理论和Y理论的创始人是美国心理学家道格拉斯麦格雷戈。麦格雷戈是一位在组织行为学和管理理论领域有深远影响的学者。他在1960年提出了X理论和Y理论，并在《企业中人的方面》一书中详细阐述了这两个理论。
道格拉斯·麦格雷戈提出了X理论和Y理论，用以阐述人性的不同假设。X理论认为人们天生懒惰，需要通过严格的监督和控制来激励他们工作。这种理论假设员工不愿意承担责任，倾向于逃避工作。而Y理论则认为人们具有内在的动机，能够自我激励，追求挑战和创新。Y理论假设人们具有积极的工作态度，能够自我指导和自我管理。
比得兔的故事
年，波特小姐给她家庭教师安妮的儿子诺埃尔·摩尔写了一封信，信中讲述了4只小兔子弗洛普茜、默普茜、棉球尾和比得在湖边玩耍以及他们遇到本杰明兔子大表兄的故事，这是《彼得兔的故事》的原型。后来这个故事就成为《彼得兔的故事》。
田园冒险大王“比得兔”（詹姆斯·柯登饰）带领一众伙伴，与麦格雷戈（多姆纳尔·格里森饰）叔侄二人，为争夺菜园主权和隔壁美丽女主人贝伊（萝丝·拜恩饰）的喜爱而斗智斗勇、各显神通的爆笑故事。随着人兔大战不断升级，一系列欢乐闹趣、令人捧腹、啼笑皆非的趣事也由此引发。
《比得兔》的创作起源可以追溯到1893年，当时波特小姐为了给她家庭教师的五岁儿子写信解闷，便创作了这个故事。这位家庭教师的儿子长期卧病在床，波特小姐希望通过这封信中的故事能为他带来一些娱乐，并鼓励他面对病痛。
比得兔的第一个故事，名为：《比得兔的故事》（The Tale of Peter Rabbit）。故事当中，比得兔不听从妈妈的指示，溜进了麦奎格先生（Mr. McGregor）的菜园，顽皮的比得兔拼命地偷吃麦奎格所种的蔬菜。糟糕的是，比得兔被发现了，所以他赶快逃跑。逃跑当中，比得兔把他的蓝夹克和鞋子都弄丢了。
欢迎来到一个充满奇幻与智慧的世界，让我们一起探索《Peter Rabbit》比得兔的故事，这是一部深受全球小朋友喜爱的动画宝典，跨越两季，共计53集的精彩篇章。
《彼得兔的故事》精选了英国女作家比翠克丝·波特创作的23个最受欢迎、插画精美的故事。这些故事以稚气顽皮的彼得小兔、害怕老鼠的汤姆小猫、没有礼貌的纳特金小松鼠、差点被大鱼吃掉的青蛙杰里米、乐于助人的刺猬夫人、只想自己孵蛋的杰迈玛水鸭为主角，描绘了一系列生动有趣、富有教育意义的情节。
麦格雷戈提出了xy理论,那什么是x理论?什么是y理论?
X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为唯一有效的激励办法是经济报酬，强调满足职工生理及安全的需要，重视惩罚。然而，麦格雷戈对X理论持批评态度，认为其过于片面，强调软硬兼施的管理办法会导致职工的敌视与反抗。
麦格雷戈的XY理论主要包括以下两点： X理论： 核心观点：X理论认为人性是消极的，人们天生厌恶工作，逃避责任，不诚实且相对愚蠢。 管理策略：基于这种人性观，X理论主张为了提高劳动生产效率，必须采取强制、监督和惩罚的管理方法。
XY理论一般是指麦格雷戈提出的X理论与Y理论，这是一对完全基于两种完全相反假设的理论。具体介绍如下：X理论：对人的本性作消极假设，认为人性本恶，员工没有创造性，不喜欢困难的工作，多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力。
麦格雷戈的XY理论，一个关于企业管理中人性假设的重要概念，由道格拉斯在他的著作《麦格雷戈的人性面孔》中首次提出。该理论将人的本性观点分为两种对立的理论，即X理论和Y理论。X理论认为人性消极，人们逃避责任、不诚实且愚蠢，因此主张采用强制、监督和惩罚手段以提升工作效率。
【答案】：D 为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为 “X”理论。与之相对的是“Y”理论，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。
XY理论 麦格雷戈认为，管理决策与措施的制定背后，存在一种人性假设，这些假设影响管理效果。XY理论分别探讨人性的善与恶。X理论假设人性本恶，主张严格控制与强制管理。Y理论则认为人性本善，主张自主与激励管理。麦格雷戈通过对比两者的管理方式与效果，提出Y理论在激励员工、提高生产效率方面更为有效。
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