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为什么说nba新的劳资协议条款也有利于cba的发展
1、总的来说，NBA的劳资协议是维持联赛稳定、公平和可持续发展的重要基石，它在规则设定和法律合规方面发挥了至关重要的作用。
2、首先是除税后月薪200万美元，年薪1000万美元的工资。其次是有私人豪宅，并且设施人员齐全。然后是打比赛之类的行程要有专机接送。最后是NBA重新开赛之后科比可以随时回去打比赛，相当于只是在CBA打短工。因为当时NBA的劳资协议出了问题，所以说比赛没法正常进行。
3、正因为如此，NBA的本质就和通用汽车公司、波音公司、甚至和麦当劳快餐公司没什么两样了。他与其说是一个体育联盟倒不如说是一个跨国的体育经营公司。如果说NBA是一家公司，那么他就一定在市场上有他的产品和服务进行出售。作为在市场中运作的公司，作为联盟的管理者--惟利是图的商人。
NBA劳资条款自由球员
NBA的新劳资条款对自由球员的合同条件进行了调整。首先，球员的最长合同年限从6年（伯德条款下为7年）缩短为5年（伯德条款下为6年），年薪涨幅也相应从最高10%（伯德或早伯德条款下的15%）降低到8%（伯德或早伯德条款下的5%）。
以下是NBA劳资协议对于高中毕业球员和海外球员参加选秀的具体条款：对于美国本土高中毕业球员：球员在完成高中学业后，可在选秀前45天通知NBA放弃进入大学，获得选秀资格。
澄清期是NBA劳资条款中的一个专有名词。一个球员在有合同在身的时候被正式买断或者裁掉后的前48个小时叫做“澄清期”，在这段时间内别的球队可以直接认领他的合同（以原合同的价格和年限接收这名球员），过去这48小时之后仍没人认领的话，就算过了澄清期，成为自由球员。
在NBA的劳资规则中，存在两种与球员薪资相关的条款，即早期伯德条款和非伯德条款。早期伯德条款，也被称为鸟权，适用于那些在过去两个赛季中为同一支球队效力，且无论是否因交易，都完成了整个赛季或部分赛季的球员。
nba劳资谈判究竟是什么?又有什么后果?
NBA劳资谈判是指NBA联盟中的球队老板与球员之间的薪资和规则谈判。 若谈判无法达成共识，可能会导致赛季的混乱和损失。NBA劳资谈判主要涉及以下方面：薪资结构。 这是劳资谈判的核心内容，包括球员的薪资水平、合同年限、续约条件等。球队老板希望控制薪资支出，而球员则希望获得更高的薪酬和更好的待遇。
NBA劳资谈判是NBA联盟和球员工会之间的一项关键活动，旨在续签在金融危机影响下的2005-2011年劳资协定。当这一协定即将到期时，双方在2009年8月就提前展开了谈判，但资方坚持要实施硬工资帽、削减球员薪酬比例以及缩短合同年限等措施，导致谈判过程充满挑战。
NBA劳资谈判是NBA联盟官方和NBA球员工会之间在2005-2011年版劳资协定即将到期的情况下为达成新协定进行的谈判。由于金融危机影响，谈判双方早在2009年8月即提前开始了会面。
NBA劳资谈判是2011年进行的。当地时间2011年6月30日，在纽约两个半小时的谈判后，双方正式确认无法达成一致的协议。NBA联盟将于美国东部时间2011年7月1日0点开始正式停摆。NBA劳资谈判：是NBA联盟官方和NBA球员工会之间在2005-2011年版劳资协定即将到期的情况下为达成新协定进行的谈判。
合同期限和续约规定 劳资协议规定了球员合同的最低和最长年限，以及续约时的薪酬增长幅度。这有助于球队在续约谈判中保持公平，同时保护球员的经济利益。详细解释：NBA劳资协议是NBA联盟与球队之间、球队与球员之间关于工资、合同、财政规则等方面的约定。
NBA劳资条款球队
薪资上限和薪资结构 劳资协议规定了NBA球队的薪资上限，即球队支付球员薪资总额的上限，以确保球队之间的公平竞争。协议中还详细描述了薪资结构，包括底薪、奖金、激励性薪酬等组成部分，以及各部分的分配比例。奢侈税 当球队的工资总额超过规定的上限时，需要支付奢侈税。
NBA劳资协议的主要内容可以分为以下几个部分：球员薪资与合同规定 该部分明确了NBA球员的工资体系和签约规定，包括新秀合同的制定、年薪上限和下限的设置、球员续约条件等。同时，劳资协议也会针对球员的转会费和交易规则进行规定。
NBA新的劳资协议内容：薪资结构改革 薪酬上限与下限调整 新的劳资协议对球员的薪资上限和下限进行了调整，为球队提供了更大的灵活性。具体表现为增加了薪资空间的分配方式，允许球队在保留薪金空间的同时，更有效地吸引和留住顶级球员。
NBA的劳资条款规定，球员的篮球事业收入（BRI）将有57%归球员所有，且保证金返还上限为BRI的57%。如果BRI超过04-05赛季的130%，球员将从该赛季开始享受55%的收入份额。在条款的执行初期，球员需上交10%的保证金，第一年保持不变，第二年到第五年逐步减少至9%，最后一年及包含选项年的比例降至8%。
万美元。在计算奢侈税时，对于0-1年球龄的球员，其底薪将参照2年球龄的标准进行计算，这可能影响球队的薪金预算管理。同时，球队需确保球员在规定的发薪日至少能收到20%的薪水，以保障球员权益。对于永久性伤残球员，他们受伤退役后一年，其工资将从球队总薪金中剔除，前提条件是合约尚未到期。
一项关键的规则是，NBA球队拥有将球龄不超过两年的球员送至NBDL的权利。这些球员可以被随时召回，不过每年限制召回三次。值得注意的是，即使球员被下放到NBDL，他们仍然会被计入NBA球队的冷藏名单，以备不时之需。NBDL的薪酬体系相对较低，球员们在三个月的合同期内将获得15000美元的报酬。
NBA为什么要劳资谈判?
当球员的薪水、合同条款、球队的收益分配等方面出现分歧时，就需要通过劳资谈判来寻求平衡。这种谈判旨在确保球员的权益得到保障，同时考虑到球队的财务健康和长期竞争力。谈判的目标是找到一个双方都能接受的协议，这可能涉及工资帽的设定、自由球员市场规则、奢侈税惩罚等关键条款。
NBA劳资谈判是NBA联盟和球员工会之间的一项关键活动，旨在续签在金融危机影响下的2005-2011年劳资协定。当这一协定即将到期时，双方在2009年8月就提前展开了谈判，但资方坚持要实施硬工资帽、削减球员薪酬比例以及缩短合同年限等措施，导致谈判过程充满挑战。
NBA劳资谈判是指NBA联盟中的球队老板与球员之间的薪资和规则谈判。 若谈判无法达成共识，可能会导致赛季的混乱和损失。NBA劳资谈判主要涉及以下方面：薪资结构。 这是劳资谈判的核心内容，包括球员的薪资水平、合同年限、续约条件等。球队老板希望控制薪资支出，而球员则希望获得更高的薪酬和更好的待遇。
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